„Yelp“ ką tik pristatė puikų „Clapback“ į „Masterpiece Cakeshop“ sprendimą

Tarp paskelbimo apie Teisingumo departamento naują Religijos laisvės darbo grupė pirmadienį ir šių metų birželio Aukščiausiojo Teismo sprendimas, palankus Masterpiece Cakeshop, 2018 m., daugelis LGBTQ+ žmonių susirūpino dėl diskriminacijos įmonėse ir kitose viešosiose patalpose.



Trumpo administracija aiškiai pasakė, kur dabar yra federalinė vyriausybė. Ir nors a valstybės įstatymų kratinys uždrausti diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ir (arba) lytinės tapatybės, nėra federalinio įstatymo, tai reiškia, kad daugelyje JAV valstijų nėra jokių teisinių priemonių prieš LGBTQ+ diskriminaciją.

Laimei, privatus verslas imasi kovos ten, kur vyriausybė dažnai to nedaro. Netrukus po to, kai buvo išrinktas Trumpas, Amerikos nepriklausomo verslo aljansas sukūrė langų lipdukus ir bendrinamus viešųjų paslaugų pranešimus, kad padėtų verslo savininkams kovoti su atviro fanatizmo banga, kuri po rinkimų apėmė tautą. Apskritys ir visos šalies miestai padarė panašius langų lipdukus arba įkūrė Prekybos rūmus kampanijos , kur vietos įmonės pasirašo įsipareigojimus kovoti su diskriminacija.



Ir nuo antradienio „Yelp“ vartotojai dabar gali ieškoti įmonių, kurios griežtai nepritaria diskriminacijai prieš LGBTQ+. Naujoje naudotojų apžvalgų platformoje paskelbė kad „Yelp“ sąraše esančios įmonės galėtų identifikuoti save kaip atviros visiems, prisiimti įsipareigojimą kovoti su diskriminacija ir pakabinti lipduką savo lange, kad parodytų klientams, kad jie yra saugūs.



Kiekvieną dieną vartotojai susiduria su įvairaus laipsnio diskriminacija, sakė Liuteris Lowe'as, „Yelp“ viešosios politikos vyresnysis viceprezidentas. pareiškimas antradienis. Be LGBTQ+ bendruomenės, tai, deja, taip pat egzistuoja daugelyje mūsų šalies mažumų bendruomenių, todėl mes suteikiame vartotojams informaciją, kurios jiems reikia, kad jie galėtų užtikrintai globoti bet kurią verslo vietą.

„Yelp“ bendradarbiauja su LGBTQ+ propagavimo tyrimų grupe „Movement Advancement Project“ (MAP) už jų pastangas, atšokusias Atvira visiems kampaniją, kurią MAP pradėjo kaip tiesioginį atsaką į „Masterpiece Cakeshop“. nutartimi šį birželį.

Kai amerikiečiai gyvena kasdieniame gyvenime, pradedant sporto sale ir baigiant pasibuvimu su draugais, mums nereikėtų jaudintis dėl to, ar būsime laukiami, ar susidursime su priešiškumu ar net atsisakysime aptarnauti. pareiškimas kampanijos „Atvira visiems“ svetainėje.



Virš 175 pilietinių teisių grupės ir išrinkti pareigūnai prisijungė prie kampanijos „Open to All“ partnerių, įskaitant daug žinomų Amerikos LGBTQ+ propagavimo grupių ir bendruomenės centrų. Kad įmonės savininkas galėtų dalyvauti programoje „Atvira visiems“, jis turi pasirašyti a įkeitimas žada neleisti diskriminacijos dėl rasės, etninės priklausomybės, tautinės kilmės, lyties, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ir raiškos, religijos ar negalios ne tik klientų, bet ir darbuotojų, pardavėjų, lankytojų ir klientų atžvilgiu.

„Yelp“ naujoji kategorija rodoma kartu su panašia funkcija, leidžiančia įmonėms reklamuotis, jei jos turi lyčių atžvilgiu neutralius tualetus. Yelp paleistas lyčių atžvilgiu neutralaus tualeto kategorija 2017 m. kovo mėn., reaguojant į Virdžinijos paauglio Gavino Grimmo ir jo teisinė kova prieš savo mokyklos rajoną.

Nors „Yelp“ atstovas teigia, kad naujos funkcijos įdiegimas buvo planuojamas jau kurį laiką, pranešimas atsitiktinai nukrito kitą dieną po to, kai generalinis prokuroras Jeffas Sessionsas paskelbė apie Religijos laisvės darbo grupę, kuri skirs daugiau federalinio finansavimo ir darbo jėgos tų, kurie sako, kad moraliniai ar religiniai įsitikinimai atleidžia juos nuo antidiskriminacinių įstatymų. Kalboje, kurioje buvo paskelbta apie darbo grupę, Sessionsas aiškiai pasakė, kad tai apima ir anti LGBTQ+ diskriminacijos apsaugą, kai apie „Masterpiece Cakeshop“ savininką pasakė: „Visi matėme, kokį išbandymą taip drąsiai patyrė Jackas Phillipsas“. In an interviu Pirmadienį „Lambda Legal“ Konstitucinių bylinėjimosi direktorė Camilla Taylor sakė, kad Religijos laisvės darbo grupė prilygsta diskriminacijai.