Aukščiausiojo teismo sprendimas leidžia religinėms mokykloms diskriminuoti LGBTQ+ mokytojus

Aukščiausiasis Teismas trečiadienį nusprendė, kad religinių mokyklų darbuotojai neturi pilietinių teisių apsaugos į darbą, o tai leidžia tokioms institucijoms teisiškai diskriminuoti LGBTQ+ mokytojus ir patarėjus.

Sprendimas 7-2 buvo priimtas dviem atskirais atvejais, Gvadalupės Dievo Motinos mokykla prieš Morrissey-Berru ir Šv. Jokūbas prieš Darrylą Bielį , kuriame du pradinių klasių mokytojai buvo atleisti pagal ministro išimtį, kuri draudžia religinėms institucijoms laikytis antidiskriminacinių įstatymų darbuotojams, atitinkantiems ministro kvalifikaciją, net jei jie teigia, kad yra diskriminuojami dėl jų rasės, lyties ar seksualumo.

Į Šv. Jokūbas prieš Darrylą Bielį , buvusi penktos klasės mokytoja Kristen Biel buvo atleista iš mokyklos po to, kai 2014 m., diagnozavus krūties vėžį, jai reikėjo skirti laiko operacijai ir chemoterapijai. Biel mirė nuo vėžio 2019 m., o jos ieškinys vis dar nebaigtas. Į Gvadalupės Dievo Motinos mokykla prieš Morrissey-Berru , Agnes Morrissey-Berru padavė į teismą mokyklą, kuri ją atleido 2015 m., dėl diskriminacijos dėl amžiaus.

Prieš nutartį buvo priimtas 2012 m Hosanna-Tabor evangelikų liuteronų bažnyčia ir mokykla prieš EEOC, 565 U.S. 171 , kuriame SCOTUS vienbalsiai paskelbė, kad teismams draudžiama kištis į bažnyčios valdžios vidaus sprendimus.

Nors Bieliui ir Morrissey-Berru nebuvo suteiktas ministro titulas ir jie turi mažiau religinio išsilavinimo nei mokytojas, nurodytas 2012 m. nutarime, teismas nurodė, kad galioja ta pati taisyklė, iš esmės išplečiant ministro išimtį, įtraukiant religinių mokyklų darbuotojus.

Religinis auklėjimas ir mokinių ugdymas yra pati daugumos privačių religinių mokyklų egzistavimo priežastis, todėl mokytojų, kuriais mokyklos pasitiki šį darbą, atranka ir priežiūra yra jų misijos pagrindas, teisėjas Samuelis Alito. rašė dėl teismo.

Teisminis būdo, kuriuo religinės mokyklos vykdo šias pareigas, peržiūra pakenktų religinių institucijų nepriklausomumui taip, kaip Pirmoji pataisa netoleruoja.

Teisėja Sonia Sotomayer, prie kurios prisijungė teisėja Ruth Bader Ginsburg, pabrėžė nesutarimas kad mokytojai daugiausia dėstė pasaulietinius dalykus ir neturėjo esminių religinių titulų bei išsilavinimo.

Atmesdamas mokytojų ieškinius, Teismas iškreipia faktus, nepaiso taikomų peržiūros standartų ir sugriauna kruopščią Hosanna-Tabor analizę į vieną svarstymą: ar bažnyčia mano, kad jos darbuotojai atlieka svarbų religinį vaidmenį, rašė ji. Akivaizdus Teismo pagarbumas šiuo atveju kelia grėsmę, kad beveik visi, kuriuos mokyklos gali samdyti, nebus apsaugoti nuo diskriminacijos samdant. Tai negali būti teisinga. Nors tam tikros religinės funkcijos gali būti svarbios bažnyčiai, asmuo, atlikdamas kai kurias iš šių funkcijų, mechaniškai nesukelia kategoriško atleidimo nuo visuotinai taikomų antidiskriminacinių įstatymų.

Tikėtina, kad šis ministrų išimties išplėtimas paveiks LGBTQ+ fakultetą religinėse mokyklose. Praėjusiais metais Indianapolio arkivyskupija nurodė daugiau nei 70 savo administruojamų mokyklų atleisti bet kurį LGBTQ+ personalą . Remiantis šiuo sprendimu, dvi patarėjos, Shelly Fitzgerald ir Lynn Starkey , buvo atleisti iš darbo dėl tos pačios lyties asmenų santuokų. Ir Starkey, ir Fitzgeraldas pateikė ieškinį arkivyskupijai, nors trečiadienio sprendimas gali pasirodyti sudėtinga už bylą.

Niekas nenusipelno būti diskriminuojamas savo darbo vietoje. Šiandienos sprendimas reiškia, kad religinės institucijos, norinčios atleisti ar atsisakančios samdyti mokyklų mokytojus ar kitus darbuotojus dėl amžiaus, rasės, seksualinės orientacijos ar kitų diskriminacinių veiksnių, dabar turi teisinę apsaugą, sakė Tikėjimo ir pažangos politikos direktorė Maggie Siddiqi. Iniciatyva Amerikos pažangos centre, a pareiškimas . Šis sprendimas gali atimti milijonų religinių įstaigų darbuotojų – nuo ​​mokytojų iki sveikatos priežiūros specialistų – teisę paduoti darbdavius ​​į teismą, jei jie patiria diskriminaciją dėl darbo. Šios svarbios teisinės teisės neturėtų būti atimtos iš darbuotojų.