Pusė LGBTQ+ žmonių darbe susidūrė su diskriminacija, nauji tyrimo rezultatai

Remiantis nauja ataskaita, beveik pusė LGBTQ+ žmonių JAV tam tikru savo gyvenimo momentu patyrė diskriminaciją darbo vietoje.

Antradienio tyrimas, kurį paskelbė Williams institutas taip pat išsiaiškino, kad beveik 9 % LGBTQ+ darbuotojų teigė, kad per pastaruosius metus buvo atleisti arba neįsidarbinti dėl savo LGBTQ+ tapatybės. Dar didesnis skaičius buvo LGBTQ+ spalvotų žmonių, kurių daugiau nei 11 % pranešė susidūrę su nesąžininga darbo ar samdymo praktika.

Kalifornijos universiteto Los Andžele ekspertų grupė taip pat nustatė, kad translyčiai žmonės susiduria su šokiruojančiu šališkumu darbe. Beveik pusė trans-personų – 48,8 % – teigė, kad buvo atleisti arba neįdarbinti dėl savo lytinės tapatybės. Be to, daugiau nei 22 % translytiškų asmenų teigė, kad per pastaruosius penkerius metus jie patyrė seksualinį priekabiavimą, palyginti su maždaug 12 % keistų, ciseksualių žmonių, kurie sakė tą patį.

Daugelis transmisijos darbuotojų taip pat pranešė, kad apsisaugodami yra užsidarę. Pusė respondentų teigė nebendraujantys su savo vadovais, o 25,8 % – nebendraujantys nė vienam iš savo bendradarbių. Be to, daugiau nei 40 % respondentų teigė, kad keitė balsą, drabužius ar naudojasi vonios kambariu, kad nuslėptų savo tapatybę.

Ataskaita, kurioje buvo apklausti 935 LGBTQ+ suaugusieji, yra viena pirmųjų, atspindinčių LGBTQ+ diskriminacijos darbe paplitimą tiek COVID-19 pandemijos metu, tiek nuo Aukščiausiojo Teismo 2020 m. birželio mėn. Bostock v. Clayton County . 6-3 sprendimu teisėjai nusprendė, kad pagal federalinius civilinių teisių įstatymus darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės.

Bradas Searsas, „The Williams Institute“ vykdomasis direktorius, sakė, kad jo komandai, kad pastarųjų metų diskriminacijos lygis buvo didelis, stebina. Tyrėjai manė, kad derinys Bostokas Sprendimas, draudžiantis diskriminaciją ir pandemijos keliamą spaudimą, būtų padidinęs draugystę darbo vietoje.

Manėme, kad daug įmonių ir darbuotojų susijungs nauju būdu, sakė Searsas, kuris buvo pagrindinis ataskaitos autorius. NBC naujienos .

Be to, kad buvo atleisti arba neįdarbinti dėl savo LGBTQ+ tapatybės, respondentai taip pat pranešė, kad susiduria su kitomis diskriminacijos formomis, įskaitant sutrumpintas darbo valandas, negaunantis atlyginimo, netinkamos lyties ir nepaaukštinimo. Pavyzdžiui, lesbietė „The Williams Institute“ sakė, kad jos viršininkas ją atleido, kai ji nenorėjo eiti su juo.

Religija taip pat pasirodė esąs didelis motyvuojantis veiksnys, skatinantis diskriminaciją darbo vietoje: 57 % LGBTQ+ darbuotojų, kurie pranešė, kad yra priekabiaujami ar diskriminuojami, teigė, kad netinkamai su jais elgęsis asmuo nurodė religinius įsitikinimus kaip priežastį tai daryti. Translytė respondentė sakė, kad ją užpuolė bendradarbis, kuris man pasakė, kad vykdo man „Dievo valią“, o biseksuali moteris teigė, kad per darbo pokalbį jai buvo pasakyta, kad ji eis į pragarą dėl to, kad mėgo moteris.

Nuotraukoje gali būti: Žmogus, Asmuo, Sėdi, Pasimatymai, Stiklas ir TaurėLGBTQ+ amerikiečiai labiau linkę susidurti su finansiniu niokojimu dėl koronaviruso Naujas tyrimas rodo, kad karantino metu gilėja finansinės problemos, kurios ir taip blogėja keistiesiems amerikiečiams.Žiūrėti istoriją

Tyrimo išvadose pabrėžiamas didžiulis poreikis priimti Lygybės įstatymą, kuris sukurtų plačią federalinę LGBTQ+ bendruomenės apsaugą tokiose srityse kaip būstas, švietimas ir sveikatos apsauga, be to, kad būtų sustiprinta užimtumo apsauga, kurią suteikia Bostokas . Vasario mėnesį ilgai lauktas teisės aktas praėjo rūmus ir pateko į Senatą, kur jis sustojo dėl GOP paramos stokos . Be filibusterio pašalinimas , norint priimti svarbų teisės aktą, reikėtų 60 balsų, o tai reiškia, kad jis turėtų surinkti mažiausiai 10 respublikonų balsų.

Bostokas Searsas sakė, kad tai buvo bendras pareiškimas prieš diskriminaciją. Lygybės įstatyme išsamiai aprašomi įstatai ir bus pateiktos aiškios gairės, kad toks elgesys prieštarauja įstatymams.

Žmogaus teisių kampanija (HRC) taip pat atliko keletą tyrimų, kuriuose buvo nagrinėjamas didžiulis ekonominis pandemijos poveikis LGBTQ+ žmonėms. Vienas toks pranešimas nustatė, kad LGBTQ+ darbuotojų 30 proc pranešė, kad prasidėjus pandemijai sumažėjo darbo valandų skaičius, palyginti su 22 % visų gyventojų. Neaišku, kiek šio reiškinio lemia tai, kad keistieji ir transseksualūs žmonės neproporcingai dirba COVID-19 paveiktose pramonės šakose, tokiose kaip mažmeninė prekyba ir paslaugų pramonė, ir kiek tai susiję su jų LGBTQ+ tapatybe.

Jei nieko daugiau, šie nuviliantys skaičiai tai įrodo Bostokas buvo tik kovos už LGBTQ+ lygybę darbo vietoje pradžia.